东风乡创新“传帮带”工作模式，为新入职干部、社工在机关支部书记、科长、经验丰富的同志中选定导师，以一年为期，促进年轻干部在政治素质、业务能力、实践技能方面跑出成长“加速度”。(1)强调“能力提升”，重视基本功帮带。举办公文格式、工作流程、演讲、会务、礼仪等专题培训，提升年轻干部表达、书写、办会、协调等能力，使其能尽快“独当一面”。(2)强调“为民情怀”，重视服务帮带。在践行“一线工作法”、“我为群众办实事”工作时，导师带着年轻干部手把手指导，让年轻干部在亲历亲为中体验感悟作基层工作和群众工作的方法真谛。(3)强调“规矩意识”，重视纪律教育。导师带着年轻干部一起学习二十大报告和党章、足彩胜负14场总书记足彩胜负14场进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神和《中国共产党纪律处分条例》等，扣紧年轻干部职业生涯“第一粒扣子”。(4)强调“亲身体验”，重视实操帮带。在帮带过程中，导师根据自身工作经验结合帮带对象个人特点，采取“以案说案”的方法在处理“接诉即办”工作、答疑解惑、帮助基层解决困难等具体问题时加强指导，提高其独立分析处理问题工作本领。(5)强调“总结复盘”，重视调研能力帮带。帮助年轻干部经常“回头看”，共同分析案例、总结提炼，将实践经验升华到理性高度，着力提高年轻干部独当一面和应急处突的工作能力。